W ostatnich tygodniach w Polsce trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Te zmiany są niezbędne, aby lepiej dostosować zatrudnienie do rosnących wymagań i wyzwań, przed którymi stają polscy funkcjonariusze. Wśród planowanych reform znajduje się zarówno poprawa finansowania, jak i uproszczenie procedur doborowych oraz opcje szkoleń hybrydowych. Tak dynamiczne działania mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz korzystne warunki pracy dla obecnych funkcjonariuszy.
W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad kilkoma kluczowymi rozwiązaniami. Wprowadzono zmiany w ścieżce kariery i siatce płac, co ma na celu zwiększenie wynagrodzeń dla funkcjonariuszy. Powstał zespół z zadaniem opracowania koncepcji, która uwzględnia wprowadzenie dodatków progresywnych oraz metropolitalnych. Te działania, mające przełożenie na wynagrodzenia, mogą zwiększyć atrakcyjność służby i przyciągnąć nowych pracowników.
W obliczu zmieniającej się rzeczywistości, istotne są także zmiany w procedurach doboru do służby. Nowa ustawa, która weszła w życie 4 listopada 2024 roku, wdraża zmiany w postępowaniu kwalifikacyjnym. Umożliwia ona nietypowe formy naboru, takie jak kontraktowe zatrudnienie czy tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Z kolei od maja rozpoczęto hybrydowe szkolenia zawodowe, które łączą nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami w komendach wojewódzkich, co znacząco podnosi efektywność kształcenia przyszłych funkcjonariuszy.
Dodatkowo, na warszawskiej mapie ośrodków szkoleniowych Policji powstaje nowy Ośrodek Szkolenia, co ma przyczynić się do podniesienia standardów kształcenia. Plany na przyszłość uwzględniają także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych oraz wprowadzenie elastycznego czasu pracy, co być może wpłynie na komfort pracy cywilnych pracowników Policji. Wszystkie te innowacje mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych chętnych, ale także zapewnienie stabilności osobom już uczestniczącym w służbie.
Na koniec warto zaznaczyć, że rosnąca liczba podań o przyjęcie do służby w Policji, która do 1 listopada br. wyniosła prawie 18 600, świadczy o pozytywnym odbiorze zaproponowanych zmian. Obydwa czynniki mają kluczowe znaczenie dla dalszego rozwoju służby i poprawy warunków pracy w Policji, co zostało docenione m.in. przez przedstawicieli Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, którzy również zainaugurowali działania mające na celu poprawę warunków pełnienia służby.
Źródło: Policja Chełmża
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
